违规预扣员工两个月社保属违法行为。须知，依照我国相关劳动法律规定，雇佣方应按月为员工缴纳社会保险，且缴费需遵守准时、全额之原则。此举或致员工在该期间无法正常享有社保福利，侵犯了员工的合法权益。若您遭遇此类问题，可先行与公司人力资源部门进行交涉，敦促其纠正错误。若协商未果，您有权向当地劳动监察机构投诉，或提起劳动仲裁，以捍卫自身权益。然而，在此过程中务必妥善保存相关证据，例如工资单、劳动合同等，以便更有力地支持您的主张。
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