抚养权判定中，女方赌博行为将对其争取抚养权造成负面影响。然而，决定抚养权归属的因素众多，包括父母育儿能力评估、育儿状况评估、孩...查看全文
具体情况需进行详细分析。若雇主无正当理由且未依法依规解雇员工，可能构成违法行为。合法解雇情况如员工严重违规公司规定、试用期...查看全文
开除员工并招聘新人为常态运营所需，通常情况下合法合理，但需满足特定条件。开除行为需建立于合法合理的依据之上，如员工严重违纪、无...查看全文
解除老员工之职是否违法取决于具体状况。正规程序下，员工因严重违纪、已受刑事处罚、工作不胜任并经再培训或岗位调整仍无改善，用人...查看全文
解雇行为是否违法取决于具体情况。在我国劳动法规框架中，若企业依据有效的规章制度，且员工存在严重违反规定、工作缺失或因犯罪被判...查看全文
关于开除员工的非法性及其工资发放问题，需根据实际情况进行分析。当员工严重违反公司规章制度或被认定有刑事犯罪时，公司的解雇行为...查看全文
我国劳动法规规定，直接口头辞退员工是不恰当且可能涉及违法行为的。用人单位若想与劳动者终止雇佣关系，必须具备明确的法律依据及严...查看全文
无证据开除员工属违法行为。根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同时须具备合法充分之理由，并提供相关证据。若无确凿证据而解雇...查看全文
针对雇主解聘职工是否违规之问题，需根据具体情境分析。如工作人员未触犯本质性单位规程、未受刑事追责或存在重大玩忽职守行为，雇主...查看全文
根据您所述"开除员工索赔 18 万元"，单凭此言无法判断其是否违法。首先，解雇员工是否合法，需审视用人单位解除劳动合同的理据及其程序...查看全文