解雇行为是否违法取决于具体情况。在我国劳动法规框架中，若企业依据有效的规章制度，且员工存在严重违反规定、工作缺失或因犯罪被判刑等特定条件，按照既定程序解除劳动关系，则通常并不构成违法行为。然而，如企业无充分合法理由，又未能遵守相关程序，例如未事先告知工会或未将解除通知传达给员工，那么这种解除劳动合同的方式就是非法的。此种情况下，员工可要求恢复履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。因此，判断解雇行为是否违法需要全面考虑各种因素。
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