现行法例规定，员工暂未递交辞呈并待职并不视为直接违法行为。就雇佣合同而言，无论员工是否继续履职，只要用人单位未采取解聘举动，双方...查看全文
在正常雇佣环境下，女性雇员选择暂时不提出离职并无可争议的合法性。其权在于个人对职场意愿的选择。同时，须明确的是，如有员工违反劳...查看全文
在常规情况下，辞退职工扣薪乃违法行为。依据我国劳动法规定，企业需依照劳动合同及员工实际工作状况支付薪酬。员工依法离职，只需履行...查看全文
企业强制阻止职工辞职能被视为违法行为。依据《劳动合同法》，劳动者有权事先30天以书面方式告知用人单位解除劳工关系，试用期内需提...查看全文
此举属违法行为。在我国劳动法律框架下，劳动者拥有自由选择职业的权利，只需遵循法定程序，雇主不得加以干涉。依据《劳动合同法》，劳动...查看全文
以降低薪资作为手段迫使雇员主动离职常为违法之举。在法律视角下，企业不经商议而擅自降低员工薪酬，已违反了劳动契约及劳动法的规定...查看全文
该做法通常属于违法行为。按照相关法律规定，辞职须严格遵守法定流程。以招聘新人作为离岗手段，可能触犯劳动合同法等劳动法律法规。...查看全文
一般而言，私企工作者选择不主动离职并不违法。他们有权决定是否继续履行劳动合同，前提是在工作期间严格遵守公司规定并尽责完成任务...查看全文
强制降薪或降职以逼迫员工离职，在劳动法律法规中属于违法行为。企业进行降薪降职需具备合法合理的原因，例如员工无法胜任岗位、集团...查看全文