此举或涉违法。按法定角度，如劳工于旧雇主所订之劳务合同含有竞业禁止条文或保密协定，未经原雇主批准带离职工，恐将被视为违反约定或...查看全文
多数情况下，公司不允许员工离职属非法行为。依据《劳动合同法》，员工具有解除合同权。离职分为两类状况：一是用书面形式提前 30 天告...查看全文
员工未事先通知即离岗的行为是否违反法规，须看具体情境。从法律角度讲，员工离职应先向雇主通报。如员工未经通报擅自离去，导致公司经...查看全文
此事通常无关违法，却潜伏着潜在法律风险。法律层面上，企业理当遵守规定程序及合理手段处置劳资纠纷。以短信方式劝退职工，如涉及威胁...查看全文
员工未经许可离职并不构成违法行为，但具体情况需进行深入分析。若员工没有遵守劳动合同中规定的离职流程，可能会被视为违约。然而，如...查看全文
该行为是否合规需根据多重因素判定。法律视角下，若员工离职后按照合理途径及程序，以市场公平、公正、公开的原则与厂商达成交易，且依...查看全文
这主要取决于企业如何处理员工辞职问题。若企业在合法定律规定下，无理扣除薪资、拒办离职手续或是侵犯员工权益时，则可能构成违法。...查看全文
该行为往往属违法行为。根据法律规定，劳动者与雇主建立劳动关系后必须遵循双方签订的条款及相关劳工法律法规。未经提前通知离职，可...查看全文
员工拒绝工作及辞职之举或涉及违法。劳动关系下，职工应恪守劳工规范与管理章程。若未经许可擅自缺勤，则可能违反企业之规定；同时，拒绝...查看全文