在特定情况下，雇主令员工自主离职可能涉嫌违法。假设员工无不当行为且未违新年约，然而雇主强行令其辞职，即可能涉及非法解除劳动合约...查看全文
企业擅自开除员工一般属于违法行为。依我国《劳动合同法》，企业解除劳动合法国有其法定前提。如员工出现严重违纪、依法追究刑事责...查看全文
公司强制全员离职是否属违法行为，需根据特定情况判断。倘若企业缺乏恰当合规之理由，单方面要求全体职工离岗，极有可能导致违法解除劳...查看全文
此举多为非法行为。职工账户归属员工私有，公司无授权私自操作离职操作，破坏员工权益。法律角度审视，离职为员工自主决定，应由员工亲自...查看全文
当公司出现违法行为时，员工有权选择离职。这一现象在法律中被定义为“劳动者单方面解除劳动合同”。如果公司未能按劳动合同规定提...查看全文
公司要求员工集体离职的做法是否合规需依实情定夺。从法律视角来看，若公司无正当理由，仅凭单方意愿强制员工集体离职，则有可能构成违...查看全文
员工自由决定去留，通常不视为违法行为，但需严格遵守法律规定的流程。如已签署劳动合同，则须提前告知雇主。试用期内需提前3天，正式员...查看全文
申请劳动仲裁所需备齐以下材料：（1）《劳动争议仲裁申诉登记表》；（2）详细阐述申诉原因及诉求之《劳动仲裁申请书》，一式两份或视被诉方人数...查看全文
无欠条但存在实质性欠款的情况下，仍可采取法律手段维权。首先，若无法得到欠条，可尝试与欠债方协商，拟定还款方案并获取欠条。其次，面对...查看全文