仅仅根据利率5%这一单一数据无法判定是否属高利贷范畴。高利贷的定义须参照相关法律法规和司法解释对民间借贷利率的明文规定。通...查看全文
若公司因为员工忘记下班打卡而扣除薪资，此举是否构成违法，需根据实际情况进行分析。依据相关法律规定，若企业已存在明确、合法并经民...查看全文
企业未经允许擅自减扣员工工资即为违法的行为。《劳动法》以及相关法规明确要求用人单位需按照与员工签订的合同，按时足额发放薪酬...查看全文
企业要求员工每日加班六小时显然违反了相关法规。根据我国《劳动法》规定，企业因生产需要，须与工会及劳动者协商后才能延长工作时间...查看全文
公司擅自变更绩效工资是否违法，视具体情形而定。若在劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方法与标准，而公司未经员工同意擅自更改，则...查看全文
此种情形一般并不违反法律。现行的劳动法律体系中，并无明文要求工资调整的具体期限。然而，倘若双方签署的劳动合约明确约定了薪资变...查看全文
工伤认定文书并不直接标示停工留薪期限。此期限需依据医疗机构开具的诊断证明、病历等医疗材料，参照《工伤保险条例》和地方相关法...查看全文
公司误发工资本身并不违规，然而，可能构成民法学中的不当得利行为。不当得利指无法律根据，损害他人利益而获益。如贵司误发薪资予阁下...查看全文