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法律分析:(1)工伤死亡赔偿依据《工伤保险条例》,这明确了此类赔偿的法律适用范围,与民法典有所区分。(2)丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资,劳动者被迫离职无需赔偿违约金。因为单位拖欠工资违法,侵害劳动者权益,劳动者可依法解除合同。2.法律规定,单位未及时足额支付报酬,劳...查看全文
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法律分析:(1)签劳务合同后工作受伤与劳动合同不同,不按工伤赔偿,而是按一般人身损害赔偿处理。(2)若因第三人侵权导致受伤,第三人需承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医...查看全文
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1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职,通常无经济补偿。2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题,员工在停工留薪期...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确工资数额与支付时间并保留证据,这些证据在后续维权中能起到关键作用,可证明双方就工资事宜进行过沟通...查看全文
若买到假黄金,可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规要求赔偿。首先,消费者有权要求商家按照购买价格的三倍进行赔偿,若增加赔偿的金额不足五百元...查看全文
打人后承担赔偿责任并不意味着责任的终结。若打人行为违反治安管理规定,即便已作出民事赔偿,公安机关仍可依法给予治安管理处罚,如罚款、拘留等。情节严重构成犯罪的...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作,赔偿事宜如下:首先,需进行工伤认定,确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定,评定伤残等级,这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
公司法人即便不占股份,仍可能需承担法律责任。在民事责任方面,若法人以其名义从事民事活动,产生的债务等民事责任,法人需以其全部财产承担。比如法人代表公司签订合同...查看全文
公司变更法人并非必须本人前往办理。法人变更属于公司重要事项变更范畴。根据相关规定,公司变更法定代表人应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。...查看全文
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