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1.故意损坏公司物品,赔偿标准通常按损失发生时物品市场价格或其他合理方式算。若公司与员工有事先约定,按约定赔偿;公司能证明物品情况的,按折旧后实际价值...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
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结论:因车祸认定为工伤,赔偿涉及医疗、康复、伙食补助等多方面费用,赔偿标准和具体数额依当地政策和实际情况确定。法律解析:依据《工伤保险条例》,因车祸认...查看全文
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1.交通事故认定书是书证,本质为普通证据。它由交管部门根据现场勘查、调查及检验鉴定结论,制作成载明事故情况和责任的文书。2.法院审理事故赔偿案时,会审...查看全文
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(一)申请工伤认定和劳动能力鉴定时,要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,按照当地规定的流程和时间要求进行申请。(二)在医疗费方面,要确保治疗费用符合...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
被他人打伤后精神损失费的赔偿标准并无统一固定数值,而是需综合多方面因素判定。一般而言,侵权人的过错程度至关重要,若其故意实施伤害行为,赔偿数额可能相对较高;若是...查看全文
打架致人骨折,需根据具体情况判断判刑及赔偿标准。关于判刑,若经伤情鉴定构成轻伤及以上,涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、...查看全文
违章停车引发交通事故,处理方式如下:首先,立即停车并保护现场。若有人受伤,应迅速拨打急救电话。同时,拨打报警电话,向交警准确报告事故发生地点、大致情况等信息。交警...查看全文
共同饮酒后有人死亡,赔偿标准需综合多方面因素确定。一般而言,若存在以下情形,同饮者可能需承担相应赔偿责任。比如,明知对方不能饮酒仍强行劝酒,导致其因过量饮酒引发...查看全文
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