存在事实劳动关糸，单位签的劳务合同是否要从第二个月开始支付双倍工资
律师解答
相关法律咨询
-
直接走人公司还支持发工资吗
律师解答
法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文 -
怎么向单位讨要工资
律师解答
法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文 -
实习不给工资怎么办没有签合同
律师解答
实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文 -
诉讼请求与事实理由不一致怎么处理
律师解答
1.诉讼请求与事实理由不一致时，法院会依不同情况处理。差异较小时，法官庭审释明，当事人可当场更正让诉求与理由匹配；差异较大影响审理方向，法院会让当事人变...查看全文 -
被拖久工资怎么办
律师解答
若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
相关法律知识
-
扣十块钱工资违法吗
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
2025-06-0622次浏览 -
取保候审期间能有工资吗
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
2025-05-2929次浏览 -
欠工资不还怎么起诉流程
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
2025-05-2731次浏览 -
试用期内可以不交社保吗工资多少
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
2025-05-2539次浏览 -
承认犯罪事实还需要证据吗
承认犯罪事实仍需证据。犯罪事实的认定不能仅依赖犯罪嫌疑人或被告人的自认。证据是认定案件事实的基础和依据，具有客观性、关联性和合法性。即使犯罪嫌疑人主动承...查看全文
2025-05-2240次浏览