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法律分析:(1)当离职手续办好后公司仍拖欠工资,与公司协商是较为温和的解决方式,能了解拖欠工资原因并明确表达支付要求。(2)若协商不成,向劳动行政部门投诉是有...查看全文
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贿赂公司员工达到一定标准构成犯罪。为谋取不正当利益,给予公司、企业或其他单位工作人员财物且数额较大,会构成对非国家工作人员行贿罪。个人行贿数额达...查看全文
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1.公司申请破产后债务按法定程序处理,先向法院申请,法院受理指定管理人接管公司财产事务,管理人清查评估资产。债务清偿有先后顺序,先支付破产费用和共益债...查看全文
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法律分析:(1)在强制执行阶段,若公司为被执行人且未履行法律文书确定义务,法院有权对其财产采取多种执行措施,拍卖是其中常见的变价手段。(2)法院会先对公司名下...查看全文
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法律分析:(1)当劳动仲裁裁决公司支付款项,公司未在规定时间上诉且拒不履行时,劳动者可启动向法院申请强制执行的程序。这是劳动者维护自身权益的重要途径,能借...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
企业解散时,员工社保补偿遵循相关规定。首先,依据劳动合同法等法律法规,企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳,需补缴欠费部分。其次,企...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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