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1.加班费不一定当月支付。工资支付周期可由单位和劳动者依法约定,多数按月支付。若约定周期含加班费且不超一个月,需在周期内支付;超过一个月,则按约定周期...查看全文
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更改预售房合同支付方式需买卖双方协商一致并按规范操作。1.双方先就变更支付方式充分沟通,明确新支付方式的付款时间节点、金额等具体内容,达成共识。这...查看全文
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抚养费支付期限通常到子女十八周岁。十六至十八周岁且以劳动收入为主要生活来源、能维持当地一般生活水平,父母可停付。对于不能独立生活的成年子女,父母...查看全文
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法律分析:(1)父母对未成年子女有抚养、教育和保护的法定义务,当孩子爸爸不支付抚养费时,这属于不履行法定义务的行为。(2)起诉时要以孩子为原告,直接抚养孩子一...查看全文
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法律分析:(1)劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供劳动,用人单位需依照劳动合同约定的工资标准支付工资,这是保障劳动者付出劳动应得报酬的体现。(2)若因用人单...查看全文
男方出轨导致离婚,是否需支付精神赔偿,需视具体情形而定。根据相关法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四...查看全文
在民事起诉中,原告有权就因诉讼活动合理产生的路费等必要费用提出要求,请求被告予以支付。若路费的产生与案件具有直接关联性,且属于为实现自身合法权益而合理支出的...查看全文
离婚后孩子抚养费的支付方式如下:首先,支付方式可由双方协商确定,常见的有定期给付和一次性给付。定期给付一般按月或按季度、年度支付,方便孩子日常生活开销的稳定保...查看全文
试岗期是否需支付工资,需视具体情况而定。首先,若劳动者与用人单位约定了试岗期,且明确约定了试岗期工资,那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬...查看全文
孕妇遭辞退时,经济补偿金的支付遵循特定规则。首先,依据《劳动合同法》,用人单位违法辞退孕妇,需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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