试岗期是否需支付工资，需视具体情况而定。首先，若劳动者与用人单位约定了试岗期，且明确约定了试岗期工资，那么用人单位应按照约定支付工资。因为这属于双方就劳动报酬达成的合意，具有法律效力。其次，即便未明确约定试岗期工资，但劳动者在试岗期内正常提供了劳动，用人单位也应当按照相同岗位工资标准的80%支付工资，且不得低于当地最低工资标准。这是为保障劳动者基本权益，避免用人单位利用试岗期压低劳动者报酬。再者，若用人单位以试岗期为名，故意不支付工资或恶意拖欠，劳动者有权通过合法途径维权，如与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权利。总之，用人单位不能随意免除支付试岗期工资的义务，劳动者的权益受法律保护。
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