律师解答
1.自离后隔一年仍有要回工资的可能。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，若无时效中断、中止，超一年仲裁委或不支持请求。
2.即便过了仲裁时效，也有其他途径解决。首先可与单位协商支付工资，尝试友好沟通解决问题。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令单位支付工资。
4.还能收集相关证据向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院可以判决支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）自离后未发工资，在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过一年且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不支持请求。
（2）就算超过仲裁时效，仍有其他途径维权。可先与单位协商支付工资，尝试友好解决问题。
（3）协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位支付工资。
（4）也可收集证据向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院会判决单位支付工资。
提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。遇到不同情况，解决方案有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁追讨自离未发的工资，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超一年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不支持请求。
（三）即便仲裁时效已过，可先与单位协商支付工资。
（四）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付。
（五）收集证据向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院可判决支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.自离未发工资，即便隔一年也有要回可能。在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请仲裁。超一年且无中断、中止情形，仲裁委可能不支持。
2.仲裁时效过了也别慌。可先和单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉。还能收集证据起诉，若单位不拿时效抗辩，法院会判单位支付工资。
律师解答
结论：
自离不发工资隔一年仍有要回的可能，虽可能受仲裁时效限制，但可通过协商、投诉、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若已超一年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不支持仲裁请求。不过，即便仲裁时效已过，劳动者也并非维权无门。可以先与单位协商支付工资；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资；还能收集证据向法院提起诉讼，若单位未以时效抗辩，法院可判决单位支付工资。如果您在自离工资问题上遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取有效的法律建议和帮助。