律师解答
结论：
小工厂随意克扣工资，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令等快速途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当小工厂随意克扣工资时，劳动者有多种维权途径。与工厂协商是最直接的方式，明确指出法律规定和自身应享权益，促使工厂足额支付工资；向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付；申请支付令也是合法有效的途径，法院发出支付令后，工厂不提出书面异议又不履行的，劳动者可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与工厂协商是解决克扣工资问题的第一步。劳动者明确法律规定和自身权益，直接与工厂负责人沟通，这种方式能在不激化矛盾的情况下快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径。劳动者准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门可利用行政权力责令工厂限期支付克扣工资，提高解决问题的效率。
（3）申请支付令是具有强制力的手段。法院发出支付令后，若工厂不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行，保障自身权益。
提醒：
劳动者需注意保留相关证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与工厂协商时，劳动者要冷静理智，清晰准确地向负责人表明按时足额支付工资是工厂的法定义务，自己有权获得应得报酬，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能有力证明劳动关系和工资情况，以便劳动监察部门高效处理。
（三）申请支付令要按照法律流程进行，向有管辖权的法院提出申请，提交必要的证据材料。若工厂在规定期限内未提出书面异议且不履行支付令，及时向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
小工厂随意克扣工资，劳动者可通过以下途径快速解决：
与工厂协商：直接和负责人沟通，说明法律规定和自身权益，要求足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令工厂限期支付。
申请支付令：劳动者可向法院申请，法院根据情况发出支付令。工厂若既不异议也不履行，劳动者可申请强制执行。
律师解答
1.劳动者面对小工厂随意克扣工资，可通过协商、投诉、申请支付令等快速途径维权。这些途径合法有效，能及时维护劳动者的工资权益。
2.解决措施与建议：
与工厂协商时，要保持冷静理智，清晰阐述《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定和自身应享有的权益，争取和平解决。
向劳动监察部门投诉前，务必准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，以便劳动监察部门准确了解情况，责令工厂限期支付工资。
申请支付令时，向法院提供充分证据，若工厂在规定期限内未提出书面异议又不履行支付令，及时向法院申请强制执行。