律师解答
律师解答
结论:未签合同双倍工资从用工满一月次日算至补订合同前一日,最多十一个月,计算基数剔除加班工资等;加班费按工作日、休息日、法定休假日分别有1.5倍、2倍、3...查看全文
律师解答
劳动者遭遇欠薪可通过合法途径维权。可先与用人单位协商,争取达成和解协议;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付;也能向劳动争议调解组织申...查看全文
律师解答
结论:员工辞职老板不给工资,可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
律师解答
在饭店打工老板不发工资,劳动者可通过多种途径维护自身权益。可先与老板协商,要求支付工资,并保留协商证据,如聊天记录、通话录音等。若协商无果,可向劳动监...查看全文
律师解答
结论:拖欠员工工资5个月不一定会坐牢,需根据具体情况判断。法律解析:依据《中华人民共和国刑法》规定,用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬,数额较大,经政府...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!