律师解答
律师解答
1.用人单位拖欠工资超一个月,劳动者可先与单位协商支付。2.协商不成,可向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付,逾期不付,单位按应付金额50%~100%加付赔偿金...查看全文
律师解答
1.十级伤残工伤,可获一次性伤残补助金,金额为7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。2.劳动、聘用合同期满终止...查看全文
律师解答
1.收集证据:若被拖欠工资2年且无证据,可与单位负责人沟通并录音,让其承认欠薪事实,或让其出具工资欠条;收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系;查找银...查看全文
律师解答
1.我国劳动法律中,不存在辞退赔三倍工资的规定。用人单位违法解除合同,需按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个...查看全文
律师解答
法律分析:(1)用人单位未依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资时,劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资,若用人...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!