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法律分析:(1)收集证据是维权的基础,像劳动合同、考勤记录等,能有力证明劳动者与老板之间存在劳动关系和劳动事实,为后续维权提供支撑。(2)与老板协商时保留聊天...查看全文
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法律分析:(1)老板拖欠员工工资后跑路,其行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪。该罪的处罚依据情节而定,情节较轻的可处三年以下有期徒刑或拘役,还会有并处或单处罚金的...查看全文
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法律分析:(1)委托律师追讨工资,费用受多种因素影响。案件复杂程度不同,律师投入的精力不同,收费自然有别,如简单的工资纠纷和涉及大量证据收集、复杂劳动关系认...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决劳动纠纷的第一步,劳动者可与老板直接沟通,要求支付拖欠工资,并保留相关记录,这是一种较为温和且直接的解决方式。(2)向劳动监察部门投诉...查看全文
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法律分析:(1)老板拖欠工资打欠条后,劳动者依然可以申请仲裁。尽管有欠条,但纠纷本质还是劳动争议,符合劳动争议调解仲裁规定中劳动者与用人单位因劳动报酬发生...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
一份有效的老板欠钱欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方身份信息,包括老板姓名、身份证号、联系方式,以及债权人姓名、身份证号、联系方式,确保信息准确无误。其次,清...查看全文
离婚后孩子户口一般情况下不可以直接跟着爷爷奶奶。孩子的户口通常随父母。在离婚时,孩子抚养权归属哪一方,孩子户口原则上就跟随这一方。若抚养权归父亲,孩子户口可...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
警察调解后仍可起诉。警察调解是一种纠纷解决方式,但不影响当事人依法通过诉讼维护自身权益。若当事人对调解结果不满意,或调解未达成协议,在符合起诉条件的情况下,有...查看全文
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