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1.若用人单位拖欠工资达3个月,劳动者可当场离职。法律规定,单位未及时足额付酬,劳动者能解除合同,且无需提前通知。2.劳动者离职后,可要求单位支付拖欠工资和...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决问题的第一步,这是最直接的方式,能以和平沟通的途径解决工资拖欠问题。(2)向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令...查看全文
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1.劳动者经中介进厂离职,工资应结清。法律规定,单位解除或终止合同时要一次付清工资。2.正常离职,提前告知单位并完成交接,单位有义务及时支付。中介负责介...查看全文
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夫妻一方患病另一方不给钱,满足条件时能离婚,且患病方可维护自身权益。患病方有权要求另一方承担扶养义务,若对方拒绝,可起诉要求支付扶养费。解决措施和建...查看全文
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法律分析:(1)按照法律规定,劳动合同需用人单位和劳动者各执一份,劳动者在签订合同时就应取得属于自己的那份,而非离职后才去索要。(2)若签订时劳动者未拿到合同,...查看全文
夫妻间合法欠条的撰写要点如下:首先,明确双方信息,包括姓名、身份证号、地址、联系方式等,确保身份准确可查。其次,清晰表述欠款事由,比如因某项具体生活支出或投资等产...查看全文
物业费收取违约金是否合法,需视具体情况而定。从法律角度来看,若业主与物业服务企业在物业服务合同中明确约定了违约金条款,那么当业主逾期缴纳物业费时,物业服务企业...查看全文
小区住户长达八至十年不交物业费,此行为不合法。物业服务合同依法成立后,对业主具有法律约束力。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。若业主长期拖欠物业费,违...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
物业费未交时产生违约金是否合法,需视具体情况而定。从法律角度来看,若物业服务合同中明确约定了业主逾期缴纳物业费需支付违约金,且该约定不违反法律法规的强制性规...查看全文
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