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结论:在单位猝死通常可认定为工伤,但需满足在工作时间和工作岗位上猝死或发病后48小时内抢救无效死亡,且不存在故意犯罪等排除情形。法律解析:根据规定,职工...查看全文
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结论:工伤赔偿标准因工伤情况不同而有差异,涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等方面。法律解析:根据《中华人民共和国社会保险法》和《工...查看全文
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结论:员工因重大失误造成单位损失,赔偿标准依劳动合同约定、单位合法制度确定,无约定则赔实际损失,赔偿要考量员工情况,月扣除额不超月工资20%,单位需举证。法...查看全文
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结论:女方起诉离婚赔偿,要先收集对方法定过错证据,起草起诉状,向有管辖权法院立案,之后等待开庭,开庭举证阐述诉求,法院审理判决,若胜诉对方不履行可申请强制执...查看全文
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结论:外资企业支付“N+1”补偿不一定是恶意赔偿,符合法定情形支付属合法行为,无法定情形故意以此掩盖违法解除才可能构成恶意。法律解析:“N”代表经济补偿,...查看全文
若因骨折申请保险理赔,可按以下步骤操作:首先,仔细研读保险合同,明确所投保险的保障范围及理赔条件,确认此次骨折事故是否在保障范围内。其次,及时向保险公司报案,一般需...查看全文
骨折被评定为十级伤残时,赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出计算...查看全文
工作中因脑溢血死亡,其赔偿标准如下:丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主...查看全文
双倍赔偿金需满足以下六个条件:一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位违反本法...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
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