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(一)为避免房屋买卖协议无效,在签订协议前要确认对方是否具备完全民事行为能力,可查看其身份证明、精神健康状况等。(二)签订协议时要确保双方意思表示真实,避...查看全文
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(一)明确拒绝打借款条。员工要坚定立场,告知单位工资是劳动所得,按时支付是其法定义务,不能用借款形式混淆。(二)保留证据。收集能证明自己劳动事实和应得工资...查看全文
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开除员工赔偿分三种情形:一是合法开除,无需赔偿。若员工严重违规,或因失职、舞弊给单位带来重大损失,单位可直接解除合同且无需补偿。二是违法解除,需支付赔...查看全文
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1.提存赔偿保证金在侵权责任纠纷等领域很常见,债务人按法定程序将标的物或价款交提存机关保存可消灭债务。侵权人提存赔偿保证金后提存成立即视为履行给...查看全文
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1.合同未到期单位辞退员工,员工不同意且单位属违法辞退时,员工可要求继续履行合同,单位应照做;若员工不要求或合同无法继续履行,单位按经济补偿标准双倍赔偿,...查看全文
租赁合同违约金的法律规定上限,并无统一固定数值。一般而言,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事...查看全文
辞退怀孕员工的补偿标准需根据现行法律法规计算。若员工工作满五年,依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文
判决解除租赁合同后的执行,需依据相关法律规定进行。首先,执行依据是已生效的解除租赁合同判决。当事人应向有管辖权的法院申请强制执行,提交申请执行书、生效判决书...查看全文
根据现行法律规定,未生效的合同在一定情形下是可以解除的。首先,合同虽未生效,但如果当事人协商一致决定解除,这并不违反法律强制性规定,应属有效。当事人基于真实意思...查看全文
怀孕员工合同到期,若用人单位不续签,需依法给予赔偿。根据相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在此期间,用人单位不得因...查看全文
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