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结论:胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定,赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定,包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析:依据...查看全文
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1.贪污公司财物侵犯公司财产权,贪污2万需全额返还,若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准(6万元以上),但可能涉嫌职务侵占罪,若公司报...查看全文
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结论:员工给公司造成4万元损失,公司可要求赔偿,赔偿依据合同或制度规定处理,按过错程度确定金额,可协商,协商不成可仲裁或诉讼。法律解析:员工给公司造成损失,公...查看全文
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申报工伤鉴定有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请,工伤职工等相关主...查看全文
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结论:处理赖在公司不走的员工,可按审查合同与制度、书面通知解除、发律师函、报警等步骤操作,且要留存证据。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,若...查看全文
公司简易注销操作流程如下:首先,符合简易注销条件的公司,登录国家企业信用信息公示系统,点击“简易注销公告填报”,按要求填写相关信息,如公司基本信息、股东及投资人信...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
股权变更办理流程如下:首先,申请人需准备相关材料,包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
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