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结论:员工因疾病不能工作,单位辞退需分情况,医疗期内不能随意辞退,医疗期满满足一定条件可依法辞退并支付经济补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时,单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内,因工作原因受事故伤害,或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文
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职工在两个单位参保工伤,发生工伤事故时由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这是合理的,能明确责任归属,避免责任推诿,保障职工权益。1.两个单位都应为...查看全文
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结论:面对小三威胁索要分手费并去单位闹,可保留证据、与之沟通表明其行为不合法,沟通无效时向单位说明情况、报警处理,若造成损害还能进行民事诉讼维权。法...查看全文
射桥拆迁时,房屋补偿方式及标准通常如下:货币补偿方面,会根据房屋的区位、用途、建筑面积等因素,以房地产市场评估价格确定补偿金额。即对被拆迁房屋进行专业评估,参考...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
婚前房产在离婚时的处理方式如下:若该房产为一方全款购买且登记在其名下,此乃其个人财产,离婚时另一方无权分割。若是一方婚前支付首付,婚后共同还贷,房产登记在支付首...查看全文
房屋产权70年到期后,可按以下方式处理:首先,自动续期。依据现行法律规定,住宅建设用地使用权期限届满的,自动续期。这是保障房产权益的重要基础。其次,缴纳费用。续期费...查看全文
房屋买卖合同的撰写要点如下:首先,明确合同双方当事人信息,包括姓名、地址、联系方式等。其次,详细描述房屋基本情况,如坐落位置、面积、户型、楼层等。再者,规定房屋价...查看全文
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