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通常员工主动辞职无经济补偿,但在特定情形下可获补偿。一是公司存在过错,像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法...查看全文
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结论:法院宣告缓刑后送达判决书的时间,当庭宣告判决的在五日以内送达,定期宣告判决的立即送达;判决书送达还受案件审理期限影响,简易程序和普通程序有不同的...查看全文
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结论:协议解除劳动合同是否有补偿取决于提出解除动议的一方,用人单位提出的需支付补偿,劳动者主动提出的无需补偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论:入职三个月未签劳动合同,劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过...查看全文
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结论:用人单位未发工资,劳动者可随时解除劳动合同,且用人单位需支付经济补偿。法律解析:依据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合...查看全文
收到假传票当然可以起诉。若确定所收传票为假,应及时向公安机关报案,这可能涉嫌伪造国家机关公文、证件、印章等刑事犯罪。同时,要向传票来源的法院反映该情况,由法院...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
在保险诈骗案件中,存在同案指证的情况,然而本人并未实际收到款项。这种情形下,虽然有同案人员的指认,但自身未获取利益这一事实需重点考量。未收到钱可能影响对其行为...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
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