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(一)工伤认定:职工发生事故伤害,单位要在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请;若单位不申请,工伤职工、近亲属或工会组织可自行申请。(二)劳动能力鉴定:治...查看全文
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1.若用人单位有完善考核制度,能证明员工绩效不合格,且经培训或调岗后仍不胜任,提前三十日书面通知或多付一月工资解除合同,无需赔赔偿金,但要付经济补偿,每满...查看全文
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(一)申请工伤认定和劳动能力鉴定时,要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料,按照当地规定的流程和时间要求进行申请。(二)在医疗费方面,要确保治疗费用符合...查看全文
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法律分析:(1)收集证据是解除劳动合同后工伤赔偿工资维权的基础。劳动合同可证明劳动关系,工伤认定决定书能确认工伤事实,劳动能力鉴定结论关乎赔偿标准,工资条...查看全文
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(一)单位缴纳社保的情况:职工应确保申请材料完整准确,积极配合社保经办机构调查,以便加快赔偿流程,缩短赔偿时间。(二)单位未缴纳社保且主动赔偿的情况:与单位友...查看全文
撞人逃逸的赔偿涵盖多方面。首先是人身损害赔偿,包括医疗费,根据实际发生的诊疗费用计算;误工费,按照受害人的误工时间和收入状况确定;护理费,依据护理人员的收入及护理...查看全文
辞退孕妇的赔偿标准需依据《劳动合同法》相关规定执行。若用人单位违法辞退孕妇,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...查看全文
未生效合同的赔偿诉讼请求,需遵循相关法律规定与程序。首先,应明确合同未生效的原因及责任归属。若因一方过错致使合同未生效,受损方有权要求过错方承担赔偿责任。在...查看全文
被处打人行政拘留后仍需承担民事赔偿责任。若打人者不赔偿,受害者可通过以下方式解决:首先,可与打人者进行协商,明确告知其应承担的赔偿责任及法律后果,尝试促使其主动...查看全文
被他人打伤后精神损失费的赔偿标准并无统一固定数值,而是需综合多方面因素判定。一般而言,侵权人的过错程度至关重要,若其故意实施伤害行为,赔偿数额可能相对较高;若是...查看全文
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