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结论:农民工被拖欠工资且未签合同,可收集证据,通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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结论:农民工讨薪被认为是恶意敲诈分两种情况处理,以非法占有为目的索取远超合理报酬涉嫌敲诈勒索,用人单位应收集证据报案;因薪资计算等争议被误认,双方先协...查看全文
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结论:新员工未入职一般无需发放工资,但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析:工资是对劳动者劳动的报酬,当新员工未实际提供劳动,双方未形成实...查看全文
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起诉拖欠工钱者可按既定步骤操作。要明确这些步骤能确保诉讼流程顺利推进,维护合法权益。1.收集证据很关键,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,可...查看全文
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结论:主张未签劳动合同二倍工资,需提供证明劳动关系和工作时间的证据。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
受雇于私人老板工作期间受伤,可按以下方式解决:首先,及时就医并保留好相关诊疗记录、费用票据等。然后,与老板协商赔偿事宜,明确责任分担。若协商一致,签订赔偿协议,老板...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下:根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
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