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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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1.自诉案件允许口头起诉,若自诉人写自诉状有困难,可口头告诉。法院工作人员会询问并记录,经自诉人确认后签名或盖章。2.口头起诉有流程,工作人员会告知相关...查看全文
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法律分析:(1)用人单位拖欠工资,劳动者享有法定解除权。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同,这是法律赋予劳动者的合法权益。(2)用人单...查看全文
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法律分析:(1)取保候审期间辞职在法律层面无直接不利后果,取保候审规定主要是限制被取保人离开特定区域,以及要求及时报告住址、工作单位和联系方式变动。辞职...查看全文
口头实施抢劫行为,若构成抢劫罪,同样需依据刑法相关规定量刑。抢劫罪是严重的暴力犯罪。一般情形下,犯抢劫罪的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。存在入户抢劫、...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
公司解散却不发放补偿金,劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其依法支付补偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
口头遗嘱见证人之死亡,并不必然导致口头遗嘱无效。根据相关法律规定,遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后,遗...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文