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法律分析:(1)非全日制用工双方当事人可以通过口头约定订立劳动合同,这种口头协议是具有法律效力的,体现了非全日制用工在合同订立形式上的灵活性。(2)除了非全...查看全文
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1.劳动者辞职后,用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2.若双方另有支付日期的约定,可按约定支付。3.用人单位未及时足额支付工资,劳动者可向...查看全文
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1.合法解除无需赔偿:劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,通常能合法解除劳动合同,不用赔偿公司损失。2.违规解除需担责:劳动者违反规定...查看全文
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1.用人单位拖欠工资,劳动者能要求加付赔偿金。劳动行政部门会责令单位限期支付报酬,逾期不付,单位要按应付金额50%~100%加付。2.劳动者应先向劳动行政部门...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达一个月,劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
在民事诉讼里,口头裁定的情形如下:一是不予受理。当法院收到起诉状或口头起诉后,经审查不符合起诉条件,以口头形式作出不予受理的决定。二是对管辖权有异议。当事人就...查看全文
试用期内劳动者一般可以随时辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是因为试用期本身是双方相互考察、适应的阶段,赋予...查看全文
试用期内劳动者可以提出辞职。根据现行法律法规,劳动者在试用期内享有自主解除劳动合同的权利。劳动者若欲辞职,仅需提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
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