律师解答
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1.若用人单位拖欠工资,劳动者被迫离职无需赔偿违约金。因为单位拖欠工资违法,侵害劳动者权益,劳动者可依法解除合同。2.法律规定,单位未及时足额支付报酬,劳...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职,通常无经济补偿。2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题,员工在停工留薪期...查看全文
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法律分析:(1)与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确工资数额与支付时间并保留证据,这些证据在后续维权中能起到关键作用,可证明双方就工资事宜进行过沟通...查看全文
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法律分析:(1)劳动仲裁律师费可以采用风险代理方式,即胜诉后再付。这种方式下,委托人与律师事务所约定,在满足一定条件时,委托人按胜诉获赔金额的一定比例支付律...查看全文
公司注销后,劳动者仍有可能获得仲裁赔偿。首先,若公司未经依法清算即办理注销登记,导致公司无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股...查看全文
自愿离职通常不符合领取失业金条件。但存在特殊情况,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
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