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结论:公司未满一年裁员,补偿分合法与违法两种情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿,不满六个月补偿半个月工资,满六个月不满一年按一年算补偿一个月工资;违...查看全文
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1.交通事故被抚养人生活费赔偿,要考虑被抚养人情况和侵权人责任。被抚养人指受害人应抚养的未成年人,或无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属。2.赔偿...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在劳动合同未到期辞退劳动者,赔偿情况有别。违法辞退时,用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限...查看全文
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法律分析:(1)依据法律规定,劳动者只要提供了劳动,哪怕仅工作一天,公司也有支付报酬的义务。这是对劳动者权益的基本保障。(2)当公司拒绝支付报酬时,先与公司友好...查看全文
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(一)未缴纳工伤保险时,公司要承担全部法定赔偿费用,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具费用等都要支付...查看全文
车辆被蹭且对方负全责时,赔偿事宜如下:首先,需及时通知对方及对方的保险公司。然后,对车辆的受损情况进行全面检查与定损。定损可由双方协商选定有资质的定损机构,也可...查看全文
共同饮酒后有人死亡,赔偿标准需综合多方面因素确定。一般而言,若存在以下情形,同饮者可能需承担相应赔偿责任。比如,明知对方不能饮酒仍强行劝酒,导致其因过量饮酒引发...查看全文
被公司辞退时,需关注一系列手续问题。首先,要明确辞退原因,若公司违法解除劳动合同,员工有权要求相应赔偿。工作交接至关重要。应与接手工作的同事详细交接手头业务、...查看全文
若遭他人殴打且对方拒不赔偿,可采取如下措施:首先,及时报警,公安机关会对案件展开调查,制作询问笔录、现场勘查笔录等,固定相关证据。之后,依据伤情鉴定结果追究对方责任...查看全文
北京裁员的最高赔偿标准需依据相关法律法规确定。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文
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