你好,我想问一下工资拖欠问题
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您好,具体问题稍后打电话给您详细解答。广东隆仁律所为你提供专业法律服务。H
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您好,有什么可以帮您
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您好,具体什么情况?6
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你好,具体事情可以详细说明一下
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您好,什么时间入职的?有无签署劳动合同?
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你好,我这边可以给你提供法律服务
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你好,具体是什么情况呢E
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你好!可以申请劳动仲裁的
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你好,具体是什么情况呢?
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您好,方便具体沟通一下吗v
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法律分析:(1)劳动者正常付出劳动,公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放,这是劳动者应得的劳动报酬。(2)直接走人未按规定离职,属...查看全文
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法律分析:(1)与单位协商是解决工资问题的第一步,这是较为温和的方式,通过直接沟通表达诉求,同时保留协商证据能为后续维权提供依据。(2)当协商不成,向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础,协商不成可借助监管部门与法律手段维权,但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠,可按以下途径解决:一是与用人单位协商,提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果,向劳动监察部门投诉,准备合同、工资条等证明材料,部...查看全文
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1.铁路方欠农民工工资,讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础,若无法达成支付协议,可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议:-先与铁路...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形,劳动者可通过以下流程起诉:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次,向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,所以不能以处于试...查看全文
拖欠孩子抚养费后,即可随时起诉,法律对此并无时间限制。抚养孩子是父母的法定义务,一方不支付抚养费,另一方有权通过法律途径维护孩子权益。从理论上讲,只要出现拖欠抚...查看全文