律品·法律知识库

免费的普法网站

关于工厂工资的法律概念?

2023-12-1185 人阅读

律师解答

计算工厂工资的办法:劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数;或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。

相关法律咨询

  • 公司用另一个公司发工资判几年

    律师解答
    公司用另一个公司发工资本身不构成犯罪,不会直接判刑。但需结合具体行为目的和情节判断法律责任。1.若该行为是为逃避税务,当逃税数额较大且占应纳税额百...查看全文

  • 拖欠工资超过三个月在5千元以上怎么办

    律师解答
    劳动者遇用人单位拖欠工资超三月且金额超5千,可如下维权:先与单位协商付薪。协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付。也能向仲裁委申请仲裁,要在...查看全文

  • 老板不发工资不干了算不算违约

    律师解答
    法律分析:(1)老板不发工资属于违反合同约定和法律规定的行为,因为用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。(2)劳动者在老板不发工资的情况下,按照法定程序解除...查看全文

  • 拖欠工资去哪里处理最好

    律师解答
    1.向劳动行政部门投诉。这一方式简便直接,劳动行政部门可责令单位限期支付工资,逾期会责令加付赔偿金。2.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时...查看全文

  • 私人老板拖欠工资多久会起诉

    律师解答
    1.法律没明确私人老板拖欠工资多久能起诉。工资通常按月支付,未按约定时间发就算拖欠。2.劳动者不能直接起诉拖欠工资,要先进行劳动仲裁。自知道权利受损...查看全文

相关法律知识

  • 公司破产员工如何补偿工资

    公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文

    2025-05-1217次浏览
  • 公司倒闭了工资怎么赔劳动法

    公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文

    2025-05-1214次浏览
  • 公司解散员工补偿标准怎么算平均工资

    公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文

    2025-05-1216次浏览
  • 工资欠条怎么写才能在法律上生效

    工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先,需明确双方当事人信息,包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次,清晰写明欠款金额,要用大写与小...查看全文

    2025-05-1116次浏览
  • 试用期被辞退有工资吗

    试用期被辞退,劳动者是有工资的。根据现行法律法规,劳动者付出劳动后,用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就不能...查看全文

    2025-05-1017次浏览
成都律品科技 蜀ICP备18025242号-1

首页

电话咨询 / ¥29

20分钟内法律问题电话解答