计算工厂工资的办法:劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数;或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。
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计算工厂工资的办法:劳动者的月出勤天数乘以其固定月薪除以应出勤天数;或者劳动者的基本工资加上其绩效工资、奖金、津贴补贴和加班加点的工资等收入。
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公司用另一个公司发工资本身不构成犯罪,不会直接判刑。但需结合具体行为目的和情节判断法律责任。1.若该行为是为逃避税务,当逃税数额较大且占应纳税额百...查看全文
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劳动者遇用人单位拖欠工资超三月且金额超5千,可如下维权:先与单位协商付薪。协商不成,向劳动监察部门投诉,其可责令单位限期支付。也能向仲裁委申请仲裁,要在...查看全文
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法律分析:(1)老板不发工资属于违反合同约定和法律规定的行为,因为用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务。(2)劳动者在老板不发工资的情况下,按照法定程序解除...查看全文
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1.向劳动行政部门投诉。这一方式简便直接,劳动行政部门可责令单位限期支付工资,逾期会责令加付赔偿金。2.到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时...查看全文
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1.法律没明确私人老板拖欠工资多久能起诉。工资通常按月支付,未按约定时间发就算拖欠。2.劳动者不能直接起诉拖欠工资,要先进行劳动仲裁。自知道权利受损...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先,需明确双方当事人信息,包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次,清晰写明欠款金额,要用大写与小...查看全文
试用期被辞退,劳动者是有工资的。根据现行法律法规,劳动者付出劳动后,用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就不能...查看全文
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