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结论:农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等多种方式解决,还能借助工会组织、法律援助机构维权,紧...查看全文
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试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位是合法合规的要求。劳动者在试用期提前三日以书面或口头形式通知,便能够解除劳动合同。这一规定既保障了劳动...查看全文
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起诉恶意拖欠工资者可按以下步骤操作:1.收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。2.准备材料,书写起诉状,内...查看全文
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结论:判断拖欠工资是否属于恶意欠薪,可从主观、客观行为、结果以及是否经政府部门责令支付仍不支付等方面考量。法律解析:依据《中华人民共和国刑法》及相...查看全文
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1.当中介公司拖欠差价,可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。与中介协商能和平解决问题,保留证据便于后续维权;协商不成向监管部门投诉,可借助行政力量...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,只要存在拖欠工资的行为即属违法,并无时间长短的区分。用人单位拖欠工资,损害了劳...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
若经纪公司存在拖欠工资的情况,劳动者可采取以下措施:首先,与公司进行沟通协商,明确表达诉求,要求其按时足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司限...查看全文
拖欠工资5天是否违法,需视具体情况而定。根据现行法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下,工资发放周期在...查看全文
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