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法律分析:(1)协商是解决工资拖欠问题的第一步,劳动者主动与派遣单位沟通,提出支付工资的要求,这是最直接的方式,能在平和的氛围中尝试解决问题。(2)向劳动监察部...查看全文
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1.单位犯罪需承担刑事责任。审判时,被告单位要派诉讼代表人,优先由法定代表人等担任;若这些人被指控或无法出庭,可由其他负责人或职工担任,无合适人员可委托...查看全文
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1.个人渎职:若单位个人渎职构成滥用职权、玩忽职守等犯罪,可向监察或检察机关报案举报,司法机关会依法追究刑责,一般处三年以下有期徒刑或拘役,情节特重的处...查看全文
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法律分析:(1)通常情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。离职3年大多已超出此仲裁时效,一旦对方以时效进行抗辩,仲...查看全文
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1.单位不能构成开设赌场罪,此罪主体仅为自然人。2.若以单位名义犯罪,违法所得归个人或主要归个人,按自然人犯罪定开设赌场罪。3.犯该罪情节一般,处五年以下...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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