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法律分析:(1)在劳动仲裁中,拿不到工资条时,向用人单位索要工资条是合理途径,因为用人单位有保存工资支付记录的义务。若单位拒绝,可借助工会等组织进行调解协商...查看全文
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1.劳动者遭遇拖欠工资,可通过仲裁尝试追回。当因工资支付与单位发生争议,能依法申请劳动仲裁。2.申请仲裁前,劳动者要收集证据,像劳动合同、工资条等,以此证...查看全文
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1.用人单位拖欠6个月工资,劳动者可申请仲裁获赔偿。2.准备证据,如劳动合同、工资条等,证明劳动关系与工资拖欠情况。3.向相关仲裁委提交申请,写明双方信息、...查看全文
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法律分析:(1)与劳务公司协商是解决拖欠工资问题的第一步,明确告知其支付工资的要求并保留沟通记录,可作为后续维权的证据。(2)协商不成向劳动监察部门投诉时,准...查看全文
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1.劳动关系存续时,追讨超两年的拖欠工资不受仲裁时效限制。可直接申请仲裁,要求单位支付工资与经济补偿,记得收集合同、工资条等证据。2.劳动关系终止的,需...查看全文
公司破产时,员工工资补偿依现行法律法规执行。首先,公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...查看全文
公司倒闭时,工资赔付遵循相关劳动法规定。首先,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下:依据相关规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
工资欠条要具备法定要素才能在法律上生效。首先,需明确双方当事人信息,包括劳动者姓名、身份证号、用人单位名称及法定代表人等。其次,清晰写明欠款金额,要用大写与小...查看全文
试用期被辞退,劳动者是有工资的。根据现行法律法规,劳动者付出劳动后,用人单位应按照约定及时足额支付工资。即便处于试用期,只要劳动者正常提供了劳动,用人单位就不能...查看全文
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