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法律分析:(1)劳动者离职8天未收到工资,首先与原用人单位协商是合理且温和的解决方式。这有助于双方直接沟通,了解未发工资的具体缘由,有可能快速解决问题。(2)若...查看全文
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法律分析:(1)已形成事实劳动关系但未签劳动合同,劳动者离职受法律保护。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位,可解除劳动关系,单位批准与否不影响此...查看全文
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法律分析:(1)离职后劳动者有权要回工资,这是基于付出劳动应得报酬的基本权益,受法律保护。(2)当用人单位未支付工资时,协商是优先选择的解决方式,友好沟通或许能...查看全文
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1.试用期7天离职是否为培训期,要视具体情况。若单位在这7天安排了专门培训,有培训计划、内容及考核等证明,可认定为培训期;若只是正常工作,不算培训期。2.若...查看全文
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1.数罪并罚判实刑后,通常不能撤销实刑合并成缓刑。缓刑要同时满足犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯风险、对社区无重大不良影响,且刑罚为拘役或三年以下有...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
试用期离职相关规定如下:试用期内,劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体操作时,劳动者应提前以书面...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
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