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法律分析:(1)刚入职即便没签合同,也不能随意离职。因为即使没有书面合同,事实劳动关系一旦形成,就受法律约束。(2)离职时间有明确规定。试用期内离职,要提前三日...查看全文
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1.试用期内离职通常不能随时走,劳动者需提前三日通知用人单位,这是法定程序,能保障用人单位安排后续工作。若擅自离职,可能构成违法解除劳动合同,给用人单位...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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(一)计算离职补偿工资时,先确定劳动者在本单位的工作年限,满一年就对应一个月工资补偿。(二)工作时长六个月以上不满一年,按一年算补偿一个月工资;不满六个月,补...查看全文
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1.因买房时销售离职导致违约,购房者可依法维权,开发商不能以销售离职为由逃避合同责任。合同具有相对性,销售离职不影响购房合同效力,开发商违约就需承担违...查看全文
报警人通常不可以直接撤销立案。立案是司法机关对刑事案件受理后,展开侦查等一系列活动的开端。一旦立案,案件进入司法程序,是由司法机关依职权推进,而非取决于报警人...查看全文
法院立案后,存在撤销立案的情形。一般而言,若出现以下情况,法院可能会撤销立案:一是原告主动申请撤诉,在宣判前,原告有权要求撤回起诉,经法院审查,若准许撤诉申请,则会撤销...查看全文
租客退租后,撤销备案的流程如下:首先,准备好相关材料,通常包括房屋租赁合同终止证明、双方身份证明等。然后,由房东或其代理人前往当地房屋租赁管理部门。在管理部门指...查看全文
法院受理的案件是否可以撤销,需视具体情况而定。在民事诉讼中,原告在宣判前可申请撤诉,是否准许由法院裁定。例如,当事人自行和解或因其他合理原因,原告主动申请撤诉,法...查看全文
孕妇被劝退离职,补偿标准如下:首先,若孕妇同意离职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文