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法律分析:(1)劳动者遇到没签劳动合同且老板发少工资的情况,收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系,为后续维权提供基础...查看全文
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法律分析:(1)法律明确规定,变更劳动合同内容要用人单位和劳动者协商一致。用人单位单方面降薪属于违反此规定的行为。(2)劳动者面对这种情况,第一步可与用人单...查看全文
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法律分析:(1)未签劳动合同要求双倍工资,收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等,可证明劳动关系及入职时间,为后续维权奠定基础。(2)向劳...查看全文
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法律分析:(1)按照法律规定,劳动合同需用人单位和劳动者各执一份,劳动者在签订合同时就应取得属于自己的那份,而非离职后才去索要。(2)若签订时劳动者未拿到合同,...查看全文
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法律分析:(1)因不可抗力解除合同无需担责。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况,涵盖自然灾害、政府行为等,当它导致合同目的无法实现,当事人可...查看全文
解除合同的违约金赔偿标准,需依据具体情形及相关法律规定确定。一般而言,若合同中有明确约定违约金数额或计算方式,应按照合同约定执行。这体现了当事人意思自治原则...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿,依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
解除劳动合同并获得赔偿,需遵循一定规则。首先,用人单位存在过错时,劳动者可解除合同并获赔偿。如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...查看全文
解除合同赔偿金标准需依据具体情形确定。一般而言,若用人单位无正当理由解除劳动合同,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算以劳动者的工作年限为基础,每满一年支付一...查看全文
连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,若用人单位决定不再续签,需向劳动者支付...查看全文
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