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法律分析:(1)工资支付有明确规定,需按照劳动合同约定日期支付,工资支付周期最长为一个月,超过该时间未支付即构成拖欠工资。比如正常约定每月发薪,若超过一个月...查看全文
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法律分析:(1)职务侵占罪有明确的构成要件,要求公司、企业或其他单位人员利用职务便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大。(2)判断是否构成此罪需从三方面考...查看全文
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法律分析:(1)三方协议依法具有法律效力,公司违约不支付违约金的行为违反了协议约定和法律规定。与公司友好协商是解决问题的第一步,这既能体现协商解决纠纷的...查看全文
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法律分析:(1)离婚协议书可对彩礼返还进行约定,只要是双方自愿达成的返还彩礼条款,就具有法律效力。这为夫妻双方在离婚时处理彩礼问题提供了一种协商解决的途...查看全文
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(一)若被公司开除,劳动者应先明确自己有权按实际工作天数和约定工资标准获取工资,若公司无故克扣或拖欠,可先与公司友好协商解决。(二)若协商无果,劳动者可向劳...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
若定金协议被认定无效,通常是可以主张退款的。定金协议无效的情形包括多种,比如协议主体不具有相应民事行为能力、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定或损害国...查看全文
兼职协议能否随时终止需视具体情况而定。若兼职协议中明确约定了双方可随时解除协议的条款,那么依据该约定,双方可按此执行,随时终止协议。然而,若无此类约定,根据相关...查看全文
口头协议具备作为证据的可能性。在司法实践中,口头协议若要成为有效证据,需满足一定条件。首先,其内容应明确具体,能够清晰反映当事人之间的权利义务关系。其次,要有其...查看全文
口头协议并非当然作废。根据现行有效的法律法规,口头协议在满足一定条件时具有法律效力。首先,需存在真实的意思表示。双方当事人对于协议的主要内容达成一致,不存在...查看全文
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