律师解答
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1.协议离婚有欺骗性,受欺骗方可采取措施。若财产分割存在欺诈,发现起一年内可起诉,请求撤销协议,法院查实会支持重分财产。2.要有充分证据证明欺骗行为,像聊...查看全文
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1.收集证据:准备能证明劳动关系和工资数额的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。2.书写起诉状:明确原被告信息、诉讼请求(含工资及利息等)和事...查看全文
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结论:有偿使用协议书一般有效,只要符合当事人意思表示真实、内容合法、不违背公序良俗且当事人有相应民事行为能力等条件,但存在恶意串通等情形时无效,涉及...查看全文
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结论:员工拿店里东西,价值小、情节轻构成一般违纪,按公司规章处分;价值大达到立案标准则构成职务侵占罪,公司可报案追究刑责,且公司要固定证据,规章应合法合理...查看全文
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结论:员工私自收客户现金,公司可依不同情形处理,包括依规处分、要求赔偿,若构成犯罪可报案追究刑责,发现后应固定证据沟通解决,拒不返还可走法律途径。法律解...查看全文
关于员工自动离职,现行劳动法虽未明确作出专门规定。但依据相关劳动法律法规及司法实践:员工自动离职,若给用人单位造成损失,用人单位可要求其赔偿。一般而言,员工应提...查看全文
起诉是否需签保密协议,取决于具体情形。若案件涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息,为防止信息不当泄露,可能会签订保密协议。比如在商业纠纷案件中,若存在未公开的商业...查看全文
当单位调岗而员工坚决不同意时,可按以下方式处理:首先,应审查调岗的合理性与必要性。若调岗缺乏合理依据,仅是单位单方面意愿,可能构成违法变更劳动合同。其次,与员工进...查看全文
若员工起诉未签订劳动合同,首先需确认是否存在事实劳动关系。若确实未签,应积极收集能证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在应对诉讼时,可依据...查看全文
工地老板不给钱,可通过以下有效方式解决:首先,与老板进行协商,明确表达诉求,要求其支付工资,沟通时注意保留相关证据,如对话记录等。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其...查看全文
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