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法律分析:(1)保障自身安全是首要任务。避免与威胁者单独接触,前往监控或人员多的区域,能降低潜在危险。(2)保留证据至关重要。记录威胁的言语、短信、邮件等,能...查看全文
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结论:单位受伤后单位不配合报工伤,劳动者可自行申请,单位未在规定时限申请的要负担相应费用,劳动者可通过法律途径维权。法律解析:按照法律规定,用人单位需在...查看全文
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法律分析:(1)当车祸发生在员工上下班途中,员工不负主要责任时,此情况被认定为工伤。若单位依法缴纳了工伤保险,大部分赔偿会由工伤保险基金承担,不过单位仍需支...查看全文
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1.驾驶单位车辆出事故,认定工伤有条件。工作时、工作场所因工作受伤,或上下班途中非本人主责的交通事故,可认定为工伤。2.执行工作任务驾车出事一般算工伤,...查看全文
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结论:单位遭遇小偷暂无证据时,应保护现场、报案、配合警方调查,也可合法内部调查,发现新线索及时提供给警方。法律解析:根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先,殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后,是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下,如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪,或者其犯罪行为与工作单位有一定关联,公安机关可...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先,需召开股东会并形成有效决议,就股权变更事宜进行审议和表决,同意变更的股东需达到法定比例。其次,应签订股权转让协议,明确...查看全文
第三次续签合同时,单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签,应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
临时工被单位辞退,补偿标准如下:若用人单位与临时工签订了劳动合同,且因单位自身原因辞退临时工,属于违法解除劳动合同。此时,单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
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