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结论:一般情况下司机下班后开车撞人由其个人负责,但车辆所有人对损害发生有过错时也需承担相应赔偿责任。法律解析:一般来说,司机下班后开车撞人,其行为并非...查看全文
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上下班交通事故在特定条件下可认定为工伤。关键在于“上下班途中”和“非本人主要责任”。“上下班途中”涵盖正常上下班及合理时间内往返工作地与住所...查看全文
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1.时间条件:需在合理上下班时间,正常时段和因合理事由产生的时间变化都算。2.路线条件:要是合理上下班路线,常规往返路线,以及接送孩子、买菜等顺便路线都行...查看全文
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1.下班途中受伤认定工伤有条件。在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可认定工伤。2.“下班途中”要在合理...查看全文
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依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,要是遭遇非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,就应被认定为工伤。这里有几个前提...查看全文
下班回家路上受伤,在符合一定条件下可认定为工伤。根据现行有效的法律法规,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤...查看全文
占用员工下班时间召开会议。从法律角度看,这可能涉及对员工休息权的潜在影响。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动者享有休息休假的权利。企业若频繁...查看全文
职工在下班途中遭遇车祸,若符合工伤认定条件,公司需承担相应赔偿责任。首先,需确定事故责任划分,若职工不负主要责任或同等责任,可认定为工伤。赔偿项目包括:停工留薪期...查看全文
员工在上下班途中,若自己摔伤,一般情况下不算工伤。根据现行有效的法律法规,认定工伤需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等特定情形。上下班路上自...查看全文
若公司因为员工忘记下班打卡而扣除薪资,此举是否构成违法,需根据实际情况进行分析。依据相关法律规定,若企业已存在明确、合法并经民主程序制定的规章制度,其中包含对...查看全文
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