职工在下班途中遭遇车祸，若符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任。首先，需确定事故责任划分，若职工不负主要责任或同等责任，可认定为工伤。赔偿项目包括：停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，以保障其在治疗及康复期间的收入；医疗费，实报实销，用于支付因工伤产生的诊疗费用；伤残津贴，根据伤残等级确定，为部分丧失劳动能力的职工提供长期生活保障；一次性伤残就业补助金等，帮助职工在离职后获得相应经济补偿。公司应按照工伤保险条例等相关规定，及时为职工申报工伤，并依规支付各项赔偿费用，以维护职工合法权益。
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