律师解答
法律分析：
（1）分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担。当分公司出现拖欠工资且自身无力支付时，总公司应承担支付工资的责任。
（2）劳动者在遇到分公司拖欠工资的情况，首先可以尝试与分公司进行协商，通过友好沟通来解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果仲裁后分公司依旧不支付工资，在执行阶段，若分公司财产不足以支付工资，劳动者可要求总公司支付。
（4）劳动者维权时要重视证据收集，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实。
提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者遇到分公司拖欠工资，可采取以下措施：
1.先尝试与分公司友好协商，争取达成支付工资的协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
4.仲裁后分公司仍不支付工资，在执行阶段，若分公司财产不够支付，可要求总公司支付。
（二）劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
律师解答
1.若分公司拖欠工资，因分公司无独立法人资格，民事责任由总公司担责，劳动者可要求总公司赔偿。
2.劳动者遇此情况，先和分公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.仲裁后分公司不支付，执行阶段若分公司财产不足，可要求总公司支付。
4.维权时要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系与拖欠工资事实。
律师解答
结论：
分公司拖欠工资，劳动者可要求总公司赔偿，维权需先协商，协商不成可投诉、仲裁，执行时可要求总公司支付，要注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。当分公司拖欠工资且无力支付时，总公司就需承担起支付工资的责任。劳动者遇到分公司拖欠工资情况，可先尝试与分公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁后分公司仍不支付，在执行阶段，若分公司财产不足，劳动者有权要求总公司支付。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很重要，这些证据能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在遇到分公司拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
律师解答
劳动者遇到分公司拖欠工资，可要求总公司赔偿。因为分公司不具备法人资格，其民事责任由公司承担，分公司无力支付工资时，总公司要担责。
具体解决措施和建议如下：
1.协商解决：劳动者可先与分公司协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维权。
3.执行阶段追责：仲裁后分公司仍不支付，在执行阶段，若分公司财产不足，可要求总公司支付。
4.收集证据：维权过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。