公司破产时，对于拖欠的工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，及时向管理人申报债权。管理人会对包括工资债权在内的各类债权进行登记审查。其次，工资债权在破产财产分配中具有优先受偿地位。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿所欠职工的工资等。再者，若对工资债权的认定或清偿有异议，劳动者可通过法定程序提出。可与管理人沟通协商，若协商不成，可向受理破产申请的人民法院提起诉讼，由法院依法判定。此外，劳动者还应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张权利时能有力支撑自身诉求。总之，公司破产时，劳动者要积极主动，依据法律规定和程序，切实保障自己被拖欠工资的合法权益得以实现。
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