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1.单位已缴纳工伤保险:部分赔偿由保险基金负责,单位承担停工留薪期工资福利等。停工留薪期内工资福利不变,按月发放;五级六级伤残难安排工作,按月发70%和60%...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工资拖欠问题的第一步,劳动者主动与派遣单位沟通,提出支付工资的要求,这是最直接的方式,能在平和的氛围中尝试解决问题。(2)向劳动监察部...查看全文
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1.单位犯罪需承担刑事责任。审判时,被告单位要派诉讼代表人,优先由法定代表人等担任;若这些人被指控或无法出庭,可由其他负责人或职工担任,无合适人员可委托...查看全文
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1.个人渎职:若单位个人渎职构成滥用职权、玩忽职守等犯罪,可向监察或检察机关报案举报,司法机关会依法追究刑责,一般处三年以下有期徒刑或拘役,情节特重的处...查看全文
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法律分析:(1)通常情况下,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。离职3年大多已超出此仲裁时效,一旦对方以时效进行抗辩,仲...查看全文
物业费逾期未交时,物业是否可以收取滞纳金,需视具体情况而定。从法律角度来看,若物业服务合同中明确约定了逾期交纳物业费需支付滞纳金,且该约定不违反法律法规的强制...查看全文
逾期交房超过3年仍可向法院提起诉讼。根据我国现行法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损...查看全文
购房逾期违约金标准,需依据现行有效的法律法规来确定。一般而言,当事人可在购房合同中自行约定逾期违约金的具体数额或计算方式。若合同有明确约定,当一方逾期履行付...查看全文
逾期交房达十年,仍可行使起诉要求违约金的权利。首先,从法律时效角度看,一般的民事诉讼时效为三年,但在这十年中,若存在诉讼时效中断、中止等法定情形,时效会相应延长。...查看全文
物业费逾期违约金是否合法,需视具体情况而定。从法律角度来看,若物业服务合同中明确约定了逾期支付物业费需支付违约金,且该约定符合法律规定的合理范围,那么业主逾期...查看全文
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