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1.公司债务效力与法人签字关系不大。公司是独立民事主体,要用全部财产担责,债务有效性关键看是否符合法律和章程。2.正常经营中产生的债务,像签合同、借贷,...查看全文
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结论:合同不一定需要法人签字,判断合同效力需综合考量多种因素。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,合同生效的要件包括行为人具有相应民事行为能力、...查看全文
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签合同没有法人签字是否生效要依具体情况而定。通常,若合同有公司盖章,即便无法人签字,合同一般也生效,因为公司印章代表公司意志,盖章即视为公司对合同内容...查看全文
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1.劳动者遇用人单位拖欠工资,可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。2.解决措施与建议如下:-先与用人单位协商,明确工资支付时间和方式,争取和平解决纠...查看全文
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公司拖欠工资,劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长,可先与公司协商或申请调解、仲裁,对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同,依然可能被认定为工伤。首先,需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
公司未签订劳动合同,离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下:首先,劳动合同有约定的,按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次,劳动合...查看全文
工伤期间休病假,工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...查看全文
公司给员工发工资不走公账存在违法风险。工资支付应通过银行等金融机构以货币形式支付给劳动者本人,且原则上应通过公账进行发放。不走公账可能存在逃避税收监管、...查看全文
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