律师解答
律师解答
1.劳动者遇用人单位拖欠工资,可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。2.解决措施与建议如下:-先与用人单位协商,明确工资支付时间和方式,争取和平解决纠...查看全文
律师解答
1.工厂欠薪可通过多途径解决。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及在特定情况下向公安机关报案都是可行办法。2.解决措施和...查看全文
律师解答
当借款快到诉讼时效却找不到借款人时,可通过以下方法维护自身权益。1.保留主张债权证据:用邮政特快专递向借款人身份证地址寄催款函,注明内容并留存凭证,以...查看全文
律师解答
面对他人欠款一万且多年找不到人的情况,应先收集证据起诉,再申请强制执行,同时注意诉讼时效。1.收集证据起诉:需查看借条、转账记录、聊天记录等能证明借贷...查看全文
律师解答
1.当朋友要求还钱但无法凑齐款项时,应与朋友坦诚沟通争取理解,共同协商新还款计划,如延长还款期限或分期还款,并形成书面协议明确相关内容,这能避免后续纠纷...查看全文
公司若存在变相强迫员工辞职的情况,取证可从多方面着手。首先,收集与工作安排不合理相关的证据,比如频繁增加工作量且远超合理范畴,导致员工无法按时完成,可留存任务分...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿,需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
若被企业要求辞职,赔偿情况需视具体情形而定。首先,若企业主动提出协商一致解除劳动合同,应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
在劳动合同期内辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形,如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
辞职后工资延发,若用人单位无正当理由,劳动者可依法主张赔偿。首先,需明确工资应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付给劳动者。工资延发可能涉及未及时支付劳...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!