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结论:传唤后送往看守所不一定会判刑。法律解析:传唤是司法机关要求诉讼当事人到指定地点的措施,被送往看守所一般是因涉嫌犯罪被采取刑事拘留或逮捕措施。...查看全文
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结论:施工单位在有充分证据证明监理单位违约或侵权并造成实际损失时,有权起诉监理单位要求其担责。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》,监理单位与施工...查看全文
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1.个人向单位借款合同复制件的效力需视情况判定。借款合同原件依法生效时,复制件有一定证明作用,不过它属于传来证据,证明力较弱。当对方认可或有其他证据...查看全文
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结论:非书面形式订立劳动合同通常无效,建议订立书面劳动合同。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文
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单位不给结货款可采取多途径解决。首先保留相关证据,然后协商解决,若协商不成可发催款函、寻求第三方调解,最后可考虑诉讼。1.保留证据:要保留合同、供货单...查看全文
抢劫医院保险柜构成抢劫罪。根据现行法律规定,抢劫罪的量刑需综合多方面因素判定。一般情形下,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。若存在入户抢劫、抢劫银行或其...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时,经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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