律师解答
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1.即便工伤认定未达十级,也能享受工伤待遇。治疗、康复费用,住院伙食补助,异地就医交通食宿费,配置辅助器具费,都可从工伤保险基金出。2.停工留薪期内,工资福...查看全文
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立案后查找不到嫌疑人,侦查机关会多管齐下开展工作。一方面会持续调查,通过多种途径收集线索确定嫌疑人身份和下落,必要时发布通缉令;另一方面会定期复盘案...查看全文
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1.工人试用期内无理由辞职,提前三日告知单位就能合法解除合同,单位要正常结算工资;过了试用期,需提前三十日书面通知单位。未按此程序则属违法解除。2.若工...查看全文
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1.劳动者在试用期辞职提前三日通知用人单位是合法且必要的。这是劳动者享有的解除劳动合同权利,但需按法定程序进行。2.提前三日以书面或口头形式通知用...查看全文
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1.找不到债务人,可去其住所地或经常居住地法院起诉。被告住所地与经常居住地不同,由经常居住地法院管;起诉法人或组织,去被告住所地法院。2.债务人下落不明...查看全文
试用期辞职时若遇不让走且无人交接的情况,可采取以下措施。首先,应依据相关法律法规,试用期员工提前三日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。因此,需确认已按此...查看全文
小三收到传票后未到庭,法院通常会根据具体情况进行处理。首先,法院会依据送达程序的规定来判断传票是否有效送达。若已按法定方式成功送达,而小三无故不到庭,法院可进...查看全文
国企员工拥有30年工龄后辞职,是否有补偿需视具体情形而定。若员工因个人原因主动辞职,一般情况下没有经济补偿。但如果存在以下特殊情况,可能获得补偿:一是用人单位存...查看全文
若遇到欠钱不还且找不到人的情况,可采取如下措施:首先,应尽力通过各种途径查找其下落,比如向其亲属、朋友打听,或查询其可能出现的工作场所、居住地址等。若有借条等债...查看全文
试用期内提出辞职,第二天能否不去需视具体情况而定。从法律角度来看,在试用期,劳动者提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。理论上,若已提前三日通知,第二天不去上班...查看全文