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公司破产时欠客户的钱属破产债权,客户债权一般作为普通债权,在破产财产分配时按法定清偿顺序受偿。具体流程和分配原则如下:1.客户需在法院确定的债权申报...查看全文
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员工是否为公司贿赂行为担责取决于其主观状态。若员工对款项用于贿赂不知情,无主观故意,通常无需担责。若员工知晓款项用于贿赂并积极参与实施,就可能要承...查看全文
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1.橱窗保证金能否退回要看具体情况,协议会明确退还条件。2.若经营中遵守协议,无违约违规,满足退还条件,就能要求退回保证金。像合作结束且无售后纠纷,符合标...查看全文
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公司财务贪钱涉嫌职务侵占或挪用资金等犯罪,公司需及时采取措施维护自身权益。1.公司应马上开展内部调查,固定财务账目、转账记录等证据,为后续处理提供依...查看全文
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法律分析:(1)用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同,需支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的约束,保障了劳动者的合法权益。(2)支付标准以劳动...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
公司若调离工作地点,劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定。首先,需查看劳动合同中对于工作地点的约定。若合同明确约定了工作地点,公司未经劳动者同意擅自调离,劳动...查看全文
与公司谈离职赔偿,需遵循一定流程与方法。首先,明确自身权益。依据现行法律法规,若符合相应情形,如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文
公司解散时老板若不肯赔偿员工,员工起诉是需要缴纳一定诉讼费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定,财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照相应比例分段累计交纳。...查看全文
公司解散时,员工社保补偿依相关规定执行。首先,公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费,需依法补缴。其次,经济补偿方面,根据《劳动合同法...查看全文
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