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法律分析:(1)离职后,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是公司的法定责任,保障了劳动者后续就业、社保权...查看全文
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法律分析:(1)当离职人员带走的资料属于商业秘密,且员工违反保密协议或有侵犯商业秘密行为时,公司可依据反不正当竞争法来追究其民事责任,有权要求员工停止侵权...查看全文
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(一)当法人有公司明确授权代收借款时,还款有效,公司应出具收款凭证证明借款已清偿,借款人留存好该凭证。(二)当法人无代收授权,还款对公司不产生效力,公司有权要...查看全文
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1.合法解除无需赔偿:劳动者提前三十日书面通知用人单位,或试用期提前三日通知,通常能合法解除劳动合同,不用赔偿公司损失。2.违规解除需担责:劳动者违反规定...查看全文
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法律分析:(1)主体资格:派遣单位合法经营资格是认定前提,这确保其具备劳动派遣的基本条件。(2)劳动管理:劳动者受派遣单位劳动规章制度约束,接受考勤管理和工作指...查看全文
若不慎被骗成为公司法人,欲注销公司,可按以下步骤操作:首先,收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据,如聊天记录、通话录音、书面协议等,以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
被保险人撞到人后,保险公司的赔偿流程及方式如下:首先,被保险人需及时通知保险公司出险。事故发生后,应尽快向保险公司报案,以便其安排查勘定损等工作。对于交强险,在有...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先,可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法,如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
一份具有法律效力的公司工资欠条应包含以下关键要素:首先,明确双方主体信息,包括公司全称、法定代表人姓名及联系方式,以及员工姓名、身份证号和联系方式。其次,清晰写...查看全文
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